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    常州市推進產改第二督查組來集團督查產改工作
    2022-07-05 閱讀量:2740

    74日,常州市推進產改第二督查組到常州經開區專項督查產改推進情況,現場督查座談會在江南集團召開。市發改委四級調研員王金軍帶隊督查,市教育局、市財政局、市總工會有關負責同志參加督查。常州經開區產改辦主任趙盟、集團總裁劉萍參加活動。

    集團作為此次唯一一家參與座談的市級產改試點企業,向督察組匯報了一年來產改工作推進情況。今年5月,集團在市總和區總的指導下,發布了《產改工作方案》和《產改工作領導小組》等文件,圍繞思想引領、素質提升、精致服務9項建設內容,由總裁親自擔任組長,系統部署、深入推進產改工作,并取得了一些階段性成果

    以思想引領鑄魂,確保產業工人政治有方向

    深入打造一體三翼黨工發展大格局,推動集團經營管理與黨建工作互融共進,協同發展;在2021年度學習強國情況報告中,經開區和橫山橋鎮學習強國積分前十名,江南集團分別占了35;發布企業文化綱領1.0》,凝聚思想共識;大力弘揚各級工人先鋒號、省優秀農民工朱仲華、經開區優秀職工閔慶豐的優秀事跡,以選樹崗位標兵和先進典型來提振員工干事創新的信心。

    以素質提升鑄匠,確保產業工人事業有希望

    構建學、練、賽、評、晉全鏈條機制,實現學練強信心、賽評提技藝、晉級增待遇;通過師帶徒結對方式,最大限度發揮內部人才資源優勢把技改創新獎勵寫入企業制度,進一步明確創新改造項目獎勵標準,真正實現技高者多得,多勞者多得;集團每年投入培訓費100多萬元,針對各類員工,打造多層次多元化的菁英領潮工程,讓全崗位工人培訓有門。

    以精致服務鑄愛,確保產業工人生活有保障

    成立梅鶴康員工關愛基金,對困難職工就業、教育、醫療實施一體化幫扶;放大江南青年大團結文化品牌效應,舉辦各類職工活動,滿足不同職工在精神文化方面的多元化需求;構建和諧勞動關系,多措并舉維護職工合法權益,并榮獲全市女職工特殊權益專項集體協商優秀典型案例二等獎;全面改造提升分公司職工餐廳硬件條件,讓職工在企業安心休息、舒心生活。

    督查組對集團的產改工作給予肯定,認為集團產改工作組織領導有力、工作推進有序、改革成效明顯。督查組希望集團認真總結改革試點工作的經驗做法,推動產改工作走深走實,努力打造產業工人隊伍建設改革的常州樣板。

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